カテゴリー: 行政の仕組み

　これまで国の基準に準じて計算していた丹波市職員さんの給与の時間単価を、労働基準法の定めに従って計算するようにしたら、少しだけあがりそうだ、という話。 　みなさん、自分の給与の時間単価ってどのように計算されますか？　そう、シンプルに「年間（基本）給与÷年間労働 続き …

　この3月の定例会では、同意案件が28件提案されています。　人権擁護委員の候補者の推薦への同意が4件、農業委員会委員の任命が24件です。 同意1号　人権擁護委員の候補者の推薦 　人権擁護委員については、以前「人権擁護委員というおしごと」にまとめました。今回、4 続き …

　「職員倫理基準をどこまで拡げるか」で、丹波市の「法令遵守の推進等に関する条例」の改正について問題点を指摘しました。　ただ、改正のポイントはふたつあり、もう一つの改正については必要なことと考えています。 　それは、2022年6月の「公益通報者保護法」の一部改正 続き …

　令和4年8月の人事院勧告（「給与勧告の仕組みと本年勧告のポイント」参照）を受けて、国家公務員の給与等が改定されました。 　均衡の原則というのでしたか、国家公務員の改定に合わせ、丹波市の職員の給与も改定するために提案されている議案です。 ■議案90号　丹波市職 続き …

　労働力人口の減少が心配される中、定年引上げの声がにぎやかなのはご存知でしょう。 　国家公務員の制度改正（「国家公務員法等の一部を改正する法律案の概要」参照）に合わせて、地方公務員法の一部改正が行われました（「地方公務員法の一部を改正する法律（令和３年法律第6 続き …